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Für besonders Interessierte: 

Die grundlagen

Humanistisches Menschenbild und 
Pluralität in der modernen Gesellschaft

Einzigartigkeit und Würde des Menschen stehen im Mittelpunkt des Humanismus. In der Freiheit, diese Einzigartigkeit entfalten zu können, liegt ein großer Vorteil der modernen Gesellschaft.

Gleichzeitig ist das Leben heute weniger durch Normen und Werte vorgezeichnet als früher. Aufgrund der prinzipiellen Offenheit des eigenen Lebensweges muss man daher seinen eigenen Weg erst finden.

Informationsflut und Vielfalt des modernen Lebens machen es andererseits nicht einfacher. Unüberschaubarkeit kann die Orientierung erschweren, den Einzelnen leichter von seinem Weg abbringen und in einer Sackgasse enden lassen. Hier ist Hilfe geboten.

Der Humanismus betrachtet den Menschen außerdem in seiner Gesamtheit. Dazu gehören die Einflüsse seines Umfeldes ebenso wie seine Vorgeschichte, speziellen Erfahrungen, Bedürfnisse und Einstellungen, seine Haltung und seelische Verfassung. Mit seiner Sinn- und Wertorientierung misst er den Werten und ihrer lebens- und sinnstiftenden Funktion besondere Bedeutung bei, sind es doch Motivatoren, die unser Erleben und Verhalten nachhaltig beeinflussen.

Angesichts von Einzigartigkeit und Vielfalt macht es in der Erwachsenenbildung jedoch nur Sinn, den kompetenten, bewussten Umgang mit individuellen Werten zu fördern statt mittels scheinbar "objektiver" Werte Einfluss auszuüben. Bestehende Werte zu relativieren und mit Alternativen zu konfrontieren führt zu sichtlich besseren Ergebnissen für das Individuum.   

Coaching - Herkunft, Wesen, Wirkungen

Coaching und Lebensberatung knüpfen an die Methodik des Sokrates, des großen Philosophen der griechischen Antike an. Vor allem aber an den oben beschriebenen Humanismus heutiger Tage mit den Schulen der Humanistischen und Personenzentrierten (nach C. Rogers) Psychologie.

Wichtigste Merkmale eines förderlichen
Klimas im Coaching sind danach

Echtheit: Mit inneren Vorgängen vertraut, sind dem Coach Denken und Fühlen bewusst und befinden sich im Einklang mit äußerem Verhalten. Wertschätzung bedeutet: Achtung des anderen, wie er ist. Wohlmeinende Zuwendung ohne Besitzergreifung. Anteilnahme an den Schwierigkeiten, Problemen und Ängsten, auch wenn Verhalten, Meinungen und Gefühle des anderen fremd sind.

Einfühlendes Verstehen/Empathie meint: Man ist bemüht zu verstehen und nachzuvollziehen, wie der andere wahrnimmt, denkt und fühlt und was das für ihn bedeutet. Das wird geachtet, auch wenn es nicht den eigenen Eindrücken entspricht.

In wissenschaftlichen Untersuchungen konnten folgende positive Wirkungen nachgewiesen und eindeutig belegt werden: Je ausgeprägter die genannten Merkmale beim Coach sind, desto eher vermindern sich Schwierigkeiten des Klienten. Sie bewirken bei ihm ein größeres Wohlbefinden, besseres Selbstkonzept, größeren Lerngewinn und qualifiziertere Ergebnisse.   

Gesellschaftliche und
technisch-wirtschaftliche Entwicklung

Seit mehr als 25 Jahren ist ein nachhaltiger Wandel des öffentlichen Bewusstseins feststellbar.Vorstellungen von Selbstverantwortung, Selbstbefreiung, Verwirklichung eigener Potentiale, Glaubwürdigkeit / Authentizität und Partizipation stoßen auf breite Resonanz in Wirtschaft und Gesellschaft.

Gleichzeitig vollzieht sich ein enormer Strukturwandel in ganzen Wirtschafts- bereichen mit drastischen Veränderungen der Markt- und Wettbewerbsverhältnisse, der Produktions- und Informationsstrukturen. Gekennzeichnet sind diese durch einen Wertewandel, höhere Wissensanforderungen, schnellere Entwicklungszyklen und die Automatisierung standardisierbarer Vorgänge. Aktuellste Beispiele sind im Geldverkehr und in der Rationalisierung von Informationsflüssen über Internet und Intranet zu finden.   

Den Wandel und künftige Anforderungen
managen

Unternehmen unterscheiden sich in Zukunft weniger durch die Güte ihrer Produkte sondern eher durch die Qualität ihrer Mitarbeiter (Stichwort "human capital"). Diese Qualität wird jedoch davon abhängen, inwieweit es Unternehmen gelingen wird, die jeweils besonderen Potentiale ihrer Mitarbeiter aufzuspüren, freizulegen, zu entwickeln und für sich nutzbar zu machen. Hierbei wird auch die Mitarbeiter- Zufriedenheit eine nicht unbedeutende Rolle spielen.

Um im Wandel von Wirtschaft, Beruf, Karriere und Privatleben zu bestehen und künftigen, steigenden Anforderungen vielleicht besser als andere mit Gelassenheit zu begegnen, bedarf es nicht allein entsprechenden Wissens sondern vor allem persönlicher Entwicklung.

Hier soll mit professionellem, individuellem Coaching ein effektiver Beitrag geleistet und eine Lücke geschlossen werden.

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